有人说，戏剧的危机实际上是编剧的危机，换句话说，就是中国出不了好剧，原因之一是由于没有好编剧。只有提升戏曲编剧的社会地位，改善编剧的经济状况，大力培养中青年编剧，从而改变剧团无米下锅、剧作者无用武之地或搁笔改行的僵局，我们的戏曲事业才能蓬勃发展，戏曲界人士普遍作如是观。
文艺评论家毛时安在谈到剧作家匮乏的问题时感慨道，剧作家濒危如今已到火烧眉毛的地步，这让我们不得不反思一直以来所奉行的“不求所有，但求所用”的用人理念。有人可养应是戏剧的幸运，不幸的是纵有万贯家财，但无人可养。他建议，要提高年轻编剧的收入和社会地位，使他们有固定的职业和稳定的收入来源，为中青年编剧的诞生、培养和才华施展提供尽可能宽松的氛围。另外，各文艺院团和领导在编剧人才培养使用上也要尽可能克服急功近利的思想，将人才培养作为院团未来发展的长远战略目标。
剧作家罗怀臻补充说：“所有成名的剧作家都不是石头缝里蹦出来的，而是前辈们言传身教、潜心培养的结果。”他建议各院团重视年轻剧作家创作人才梯队的培养和储备。同时，戏剧界要摸索戏剧编剧成才的规律，探索一条适合中国戏剧编剧成才的特殊教育体系。
而在季国平看来，戏剧编剧队伍的重振需要从3个方面着手：一是要提高从业编剧的职业忠诚度；二是要正视当前剧本创作中存在的趋同、自鄙、自大等问题；三则是以激励机制促进人才的选拔和培养。
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